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苹果员工如何评价公司内部企业文化第一原则不要评论苹果

发布时间:2020-03-11 11:50:03 阅读: 来源:罐体保温厂家

导语:苹果公司是如此神秘,人们都想知道在里面工作的感觉。之前有媒体报道称,工作强度非常的大,但是人们真正想听的是员工自己的表达。而在社交问答网站Quora上恰好有这样的问题,下面汇总了一些回答,有些回答还是乔布斯时代的,而有些回答则是最近的。

苹果公司是如此神秘,人们都想知道在里面工作的感觉。之前有媒体报道称,工作强度非常的大,但是人们真正想听的是员工自己的表达。而在社交问答网站Quora上恰好有这样的问题,下面汇总了一些回答,有些回答还是乔布斯时代的,而有些回答则是最近的。

Justin Maxwell,用户界面设计师:苹果的第一原则:不要评论苹果

如果我现在还在苹果的话,我是不会回答这个问题的,也不会因此而感到不快。因为我们都是苹果的一部分。产品设计、新的功能等等,这些都是我们的工作,也是苹果付工资给我们的原因。所以这是工作,不是用来发布在博客里来满足自尊的东西。

匿名员工:苹果的咖啡厅棒极了

苹果工作的厂区是个让人吃惊的地方。巨大的建筑围绕着中央主楼,内部的咖啡厅十分完美,自取餐盘和餐具就像大学一样。还有各种美味食品:寿司、沙拉等等。厨师都衣着干净的提供各种就餐服务。

Brandon Carson 合同员工:工作需要员工间的互相审查

苹果公司要求员工间的协作。你的工作会被其他的员工进行审查,你也要给别人的工作进行反馈。起初我觉得挺不方便的,因为我一直都是独自开展工作的,但是结束工作的时候,你会发先这种工作方式会带来更好的结果。这种方法值得别的公司学习。

Chad Little,前设计师:只有乔布斯能得到他想要的东西

苹果公司内部混合着大公司的政治和新创的急促发展。一个项目如果跟乔布斯无关,那么可能需要几个月的会议才能推动,但是如果是乔布斯参与的,那么会进展的超乎想象的快。所以想做一件跨部门的事情,最好的方法是告诉对方这个东西是乔布斯要的。这样没准当天你就能得到结果。

Simon Woodside OS系统项目经理:我会要求工程师对重要工作保密

2001年的时候我做了一个项目叫Marklar,这其实就是日后将OS系统重新放回英特尔平台的开始。项目每推进一点,都会出现一些问题。我的工作就是找到合适的人解决它。我会找到部门经理,然后告诉他们Marklar的情况,他们会给我指定一位工程师。然后我会告诉工程师如果关于项目的消息泄露出去,情况的严重性。我们会给这些工程师用指定的工具,保证项目的保密性。另外我个人也会坚持保密,我的家人和朋友知道我在上某个项目,但是他们不会知道更多的东西。苹果会严格的控制这些东西,但是乔布斯进行产品发布的时候,会得到很好的效果。

匿名:很糟糕,但是食物不错

在这里所有的沟通都是单向的,这里充满偏执的管理而且毫无尊重可言。很多管理类、市场类的人就是想在商学院毕业后,在这里经历痛苦的几年,然后利用苹果的牌子,去别的好地方。苹果就像是科技圈的投资银行。苹果的文化是绝对的自上而下:任何来自底层的建议,无论是试图让工作流程更加简化,还是任何方面的修改,都会被无情的打回。而且工作时间很长,也很累,不要试图抱怨或者改变这个金字塔系统或任何流程,不要忘了外面还有10个人在排队等着进苹果呢,关于这一点你的经理尤其不会忘记。在苹果公司要自己承担风险,但是实话实说食物还是不错的,衣着也比较随意。

Richard Francis 英特尔前雇员曾跟苹果合作:所有苹果零售店的设计都来自于每年的某个时间的决定,所以它们看起来都一样

首先,苹果公司内部有很强的控制,什么可以做什么不可以做都有严格的规定。这让从其他科技公司来到这里的人感到很紧张。另外,虽然无法确认但是我听说,所有苹果零售店的设计都来自于每年的某个时间的决定,所以它们看起来都一样。店内的布局要保持一致,乔布斯会到当地的店做检查的。还有,这里的气氛并不是像你想象的那样有创造性,非常的结构化,过程化非常强。

匿名员工:所有东西都是由市场团队决定的

在苹果一切都是由市场团队和两位报纸评论人决定,起初我对这些评论人的地位感到震惊。作为一名工程师,我被告知要满足那些科技评论人的要求,这让我感到害怕,让我想卖掉所有的苹果股票。

TC Dotson具体职位不清楚:苹果很矛盾

苹果公司很有意思。一方面墙上贴满了与众不同的海报,另一方面在我工作的任何部门都很严格。苹果把品牌看得最重。

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